Ce n’est pas la tech qui fait échouer une boîte. Ce sont les relations humaines.

Les problèmes techniques, ça se corrige.

Alors que les conflits humains, eux, peuvent détruire un projet…

J’ai vécu chez OpenClassrooms une situation où une partie de l’équipe voulait saboter le projet.

Cette expérience m’a marqué !

Travailler avec des talents passionnés, c’est exceptionnel. 🔥

Mais quand les relations se dégradent, c’est un cauchemar…

Depuis, j’ai changé ma façon de gérer mon équipe :

✅ Des one-on-one réguliers toutes les 1 à 2 semaines.

✅ Une question simple, mais essentielle : "Comment te sens-tu ?"

✅ Affronter les tensions immédiatement, ne rien laisser traîner.

Une équipe, c’est comme un appartement. 💡

Tu fais le ménage tous les jours ou tu laisses la poussière s’accumuler… jusqu’à ce que ce soit ingérable.